Çalışan yetişkinler üzerinde yapılan araştırmalar, insanların büyük bir çoğunluğunun işinden

hoşlanmadığına dikkat çeker. Kişinin en iyi yaptığını yapması ve işinden, iş çevresinden, birlikte çalıştığı insanlardan hoşlanması, ayrıca ekonomik olarak da işinden doyum alması önemlidir, çünkü hayatımızın büyük bir bölümünü işte geçiriyoruz.

Kariyer planlama, kişinin ilgilerini, yeteneklerini, kişiliğini, becerilerini ve değerlerini temel alan kişinin kendisine ‘uygun’ kariyer yolunu keşfetme ve kararlar verme sürecidir.
Bir insanın bilgi, beceri, davranış ve tutumlarını kullanarak, toplum içinde aldığı iş rolüne ilişkin beklenti, amaç, duygu ve arzularını gerçekleştirebilmek için eğitim görmesini ve böylece sahip olduğu bilgi, yetenek ve çalışma arzusunu daha da geliştirmesini kapsar.

Kariyerini Royal İlaç'ta geliştirmek isteyenler kişisel başarıları için gerekli tüm olanakları grubumuz içinde bulabilirler.
Royal İlaç'ın terfi sistemi öncelikle bünyemiz içerisindeki elemanlardan yararlanmayı esas alır. Kadromuzda bir boşluk olduğunda bu pozisyona terfi ettirilecek adaylarda belli faktörler göz önünde tutulur. Bölüm değişiklikleri ve terfilerde dikkate alınan faktörler şunlardır.

Beceri ve yetenekler 
İşinde bugüne kadar gösterdiği başarı 
İşin gerektirdiği nitelikler 
Öğrenim durumu 
Lisan durumu